Tendinţe în supravegherea angajaţilor – de la sisteme GPS la echipe de supervisori

În lumea actuală să fii muncitor e ca şi când ţi-ai câştigă un loc în Paradis. Romanul este muncitor doar că în ritmul afacerilor, a competiţiei pe piaţa de profil, angajatorii au nevoie de sisteme de supraveghere care să stimuleze sau cel puţin să ţină în frâu situaţia. Au devenit deja comune modalităţile prin care orice angajat poate fi supravegheat la locul de muncă, pe durata întregului program.

Sistemul de monitorizare la distanţă, prin GPS

Pentru cei care au afaceri de ordinul transporturilor, fie ele interne sau externe, se consideră necesar un sistem de monitorizare prin GPS. Acesta este absolut necesar şi util pentru a ţine evidenţa concretă a unui program, a unui tur.

Concret, un astfel de sistem înseamnă de fapt monitorizarea fiecărui traseu, fiecărui moment de oprire sau de începere a drumului. Se are în evidenţă cursul oricărui şofer, timpii, deci orice detaliu. Pentru cazurile avansate, în funcţie de nevoi, se poate face monitorizarea şi la cantitatea de combustibil, ceea ce face ca pierderile să fie minimalizate.

Un astfel de sistem se găseşte şi la CargoTrack. Iată ce ne mărturisesc aceştia: „Deţinem o platforma complexă care oferă numeroase opţiuni de monitorizare: stabileşti traseul, urmărire de traseu la orice orӑ, observare a deviaţiilor, totul în timp real. Timpii de gestionare sunt şi ei uşor de monitorizat, ba chiar se poate şi comunica direct cu şoferul în cauzӑ”. La atât de multe avantaje pare greu de crezut că  un astfel de sistem de monitorizare prin GPS nu este de dorit.

Camere de supraveghere

Deşi nu este legal ca un angajat să fie urmărit, ci doar în condiţii speciale, există camere de luat vederi şi pentru siguranţa locului de muncă. Aşa că printre altele avantajul unui angajator este acela de a fi mereu cu ochii pe cei pe care îi are în subordine. Numai teama în sine şi stresul de a fi sub presiunea lui „Big Brother” poate fi un stimul, mai neortodox, pentru angajaţi.

Echipe de supervisori

Unul sau mai mulţi, angajaţi care să supravegheze alţi angajaţi – aşa se poate traduce ceea ce ţine de supervisori. După caz, aceştia reprezintă o autoritate în lipsa unui şef direct. Este deja o practică destul de comună, deşi unii spun că ideea în sine de nivel de superioritate este o metodă depăşită. Cu alte cuvinte nu te bazezi pe aşa zisul om de încredere al şefului pentru că se pot crea multe divergenţe, favorizări etc.

Sistemele moderne au introdus ideea de soft. Odată instalat acesta permite monitorizare în timp real al fiecărui utilizator. Cum munca în mare parte este în faţq unui computer softurile de urmărire pe PC sunt şi ele la mare căutare.

Cum va mai justifica un angajat timpul pierdut pe reţele de socializare? Cum vor mai reuşi ineficienţii să îşi păstreze locul de muncă? Începem să redefinim ceea ce ţine de muncă şi seriozitatea din asta. Acum sau cât mai curând nu va mai exista acea sintagmӑ a relaxării la locul de muncă, cu “timpul trece leafa merge”.

Adaugă comentariu nou

 
Design şi dezvoltare: Linuxship
[Valid RSS] Statistici T5