Cum se mai întoarce roata... După ce în urmă cu nici doi ani Direcţia de Muncă se diviza în trei, rezultând alte două entităţi de sine-stătătoare (Agenţia pentru Prestaţii Sociale, respectiv Inspecţia Socială), iată că acum instituţia-mamă a ajuns să fie ,,înghiţită” la rându-i taman de una dintre emanaţiile sale.

Propunerile legislative menite din Codul Muncii privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003, se Înscriu ca o soluţie importantă pentru situaţia angajatului şi angajatorului roman, pe drumul alinierii legislaţiei româneşti la cea a Uniunii Europene.
În acest context, vicepreşedintele Comisiei pentru Muncă şi Protecţie Socială, deputatul PD-L Ioan Nelu Botiş va organiza vineri, 11 septembrie, o dezbatere publică privind propunerile de modificare şi completare a Codului Muncii.

O veste cât se poate de bună pentru bistriţencele care sunt venite acasă în concediu şi care se vor întoarce la muncă în Italia, unde lucrează ca menajere ori îngrijitoare ale unor bătrâni ori persoane cu handicap. Conform unui Decret Lege recent publicat în Gazeta Oficială a Italiei, lucrătoarele care deţin permis de şedere în Italia şi care muncesc la domiciliile angajatorilor de cel puţin trei luni, fără forme legale, pot să-şi oficializeze raporturile de muncă.

Directorul coordonator al Direcţiei de Muncă şi Protecţie Socială Bistriţa-Năsăud, Dan Moldovan, aduce la cunoştinţa celor interesaţi că Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale organizează o selecţie de proiecte pentru atribuirea contractelor de finanţare nerambursabilă în cadrul programului de interes naţional „Combaterea excluziunii sociale a persoanelor fără adăpost prin crearea de centre sociale de urgenţă". Serviciile pentru care se organizează selecţia de proiecte sunt, conform codului CPV: 85311000-2 - Servicii de asistenta sociala cu cazare.

Directorul coordonator al DMPS Bistriţa-Năsăud, Preşedinte a Comisiei de abilitare a serviciilor externe de prevenire şi protecţie şi de avizare a documentaţiilor cu caracter tehnic de informare şi instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă a judeţului Bistriţa-Năsăud, Dan Moldovan, informează că în conformitate cu Legea securităţii şi sănătăţii în muncă toţi angajatorii au obligaţia de a asigura securitatea şi sănătatea lucrătorilor lor la locul de munc

Clădirea în care Direcţia de Muncă, Solidaritate Socială şi Familie (DMSSF) îşi împarte sediul cu Agenţia Judeţeană pentru Prestaţii Sociale se dovedeşte prea mică pentru ambiţiile a două instituţii.
Dan Moldovan, directorul coordonator al Direcţiei de Muncă, Solidaritate Socială şi Familie, a prezentat în cadrul Comisiei de Dialog Social, problemele pe care le întâmpină, dar a făcut referire şi la o notă administrativă.

Munca la negru este o adevărată problemă în România. Numeroşi agenţi economici sfidează legislaţia în vigoare şi favorizează în mod grosolan fenomenul muncii la negru, lucru valabil şi în judeţul nostru.

Zvonurile privind o eventuală suspendare „sine die" a alocaţiilor de stat pentru copiii în vârstă de până la doi trei ani, ai căror mame încasează indemnizaţie lunară de peste 600 de lei au fost infirmate de Ministerul Muncii.
Precizările sunt cât se poate de binevenite, în condiţiile în care 2.235 de mame din judeţul nostru, ale căror indemnizaţii pentru creşterea copilului sunt calculate în funcţie de veniturile realizate în ultimele 12 luni anterioare naşterii (85% din aceste venituri), fuseseră puse în gardă de „binevoitori” că ar putea pierde cei 2

La sfârşitul lunii martie, Comisia judeţeană de autorizare a centrelor de formare profesionala a adulţilor, coordonată de către directorul executiv DMSP Valeria Moisil- Tămăşoi, cuprindea 43 centre de pregătire profesionale, susţinute de 14 furnizori de formare profesională a adulţilor. Aceste centre îşi desfăşoară activitatea atât în spaţii închiriate cât şi în spatii aflate în administrare sau preluate prin contract de comodat.

Persoanele cu handicap vor primi mai mulţi bani de la statul român, sume de care vor dispune în funcţie de nevoile personale, iar sistemul de asistenţă pentru acestea a fost regândit şi modificat. „Legea are un fir roşu. Urmăreşte responsabilizarea persoanei cu handicap, urmăreşte să o transforme din asistată în persoană implicată, care ia singură deciziile pentru ea, aşa cum îi convine, în funcţie de interesele proprii”, a declarat Valeria Moisil-Tămăşoi, director executiv Direcţia de Muncă şi Incluziune Socială
Bistriţa-Năsăud.
Prin hotărârea nr.